為全面落實國企改革要求，建立健全市場化經營機制，不斷拓寬選人用人視野，根據自治區國資委黨委批復“六定”方案，結合集團公司經營層班子建設實際，經自治區黨委組織部同意，擬面向集團內部開展集團副總經理考察人選競聘工作，現就有關事項公告如下：

一、競聘崗位、數量

水發集團副總經理考察人選2名，分為崗位一（工程建設管理、項目投資建設方向）、崗位二（綜合管理和日常運營方向）。

二、競聘原則

——堅持加強黨的領導與完善公司治理相統一；

——堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢、人崗相適；

——堅持公開、平等、競爭、擇優。

三、任職條件

1.具有對黨忠誠的政治品格。能夠堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決執行黨的路線方針政策，能夠忠誠擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，自覺鑄牢中華民族共同體意識，堅持國有企業改革方向，能夠認真履行經濟責任、政治責任和社會責任，具有強烈的事業心和責任感。

2.具有勇于創新的改革精神。具有強烈的創新意識，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險。能夠持續推進企業管理創新、制度創新、文化創新、商業模式創新，不斷提高企業核心競爭力。

3.具有治企有方的領導能力。熟悉國家宏觀經濟政策與水務相關法律法規，熟悉行業市場和相關領域情況，熟悉企業經營管理工作，懂經營、會管理、善決策。

4.具有興企有為的突出業績。貫徹新發展理念，堅持創新驅動、轉型升級、提質增效，正確處理當期效益和長遠發展的關系，能夠高質量高效率完成經營指標任務，在推動企業高質量發展，全面履行經濟責任、政治責任、社會責任方面業績突出。

5.具有清正廉潔的良好品行。嚴格遵守黨章黨規黨紀，具有良好的職業道德、職業操守，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業。能忠實地執行董事會決議，自覺維護企業及股東的利益，有良好的職業信譽和誠信記錄。

四、任職資格和崗位標準

（一）任職資格

1.大學本科及以上學歷；

2.年齡不超過55周歲（截止2025年9月23日）；

3.在中層正職崗位或比照正處級崗位任職3年及以上；

4.具有正常履行職責的身體條件。

（二）崗位標準

崗位一（工程建設管理、項目投資建設方向）：具有農業水利工程、水利水電工程、土木建筑工程等相關專業學習經歷，從事水利水電行業勘察、設計、施工、項目管理、建設咨詢等工作經歷累計10年以上。

崗位二（綜合管理和日常運營方向）：熟悉企業管理工作，有企業領導班子成員任職經歷累計3年以上。

（三）不得參加選聘的情形

1.違反黨的政治紀律和政治規矩的；

2.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

3.近三年年度考核曾被評為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的；

4.配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女已移居國（境）外的；

5.其他原因不適合參加競聘的。

五、報名和資格審查

（一）報名方式

報名工作采取網上和線下兩種方式進行，競聘人員從公告發布之日起，可登錄集團網站www.gxcfjt.com下載報名材料，報名表及有關佐證材料可掃描后通過電子郵箱[email protected]報送，或者直接報送至集團公司1411房間。競聘者應定向選報崗位一或崗位二，二者不得兼報。報名截止后不得更改。從發布公告之日即9月23日起開始報名，至9月26日下午17:00點結束。

（二）報名資格及履歷審核

由集團組織部（人力資源部）負責對報名人員相關資格條件進行審核，主要審核干部檔案及任職履歷。9月30日完成對報名人員的資格審查，審查不合格的向報名人員說明理由，通過資格審查人員名單在集團內公布。

（三）履歷分析

集團公司對通過資格審核的人員進行履歷分析、經歷與業績評價，形成分值和排名（滿分100分）。分值按照20%的權重納入個人總成績，分崗位對履歷分析得分排名前五位的確定為面試入圍人選，并通知本人。對符合條件的人選不足5人（含5人）的，全部確定為面試入圍人選。對符合條件的人選不足3人（不含3人）的，取消本崗位競聘。

（四）面試

 1.面試工作在集團黨委的領導下，具體制定面試規則、面試題目和評分標準。

2.面試采取個人述能和半結構化面試的方式進行，主要測試競聘人員的組織領導能力、專業素養、管理水平、個性特征及對競聘崗位的適應程度。個人述能采用PPT方式進行，主要圍繞貫徹落實自治區黨委關于水發集團高質量發展要求，結合競聘崗位實際，提出下一步開展工作的思路和舉措，滿分100分。半結構化面試根據崗位職能及業務要求，設置2道題目進行必答，評委可追問，滿分100分。

綜合成績計算方式（滿分100分）=履歷分析20%（20分）+個人述能20%（20分）+半結構化面試60%（60分）。

（五）確定考察建議人選

1.兩個崗位分別根據綜合評價分值排序，并按1:3的比例由高到低確定考察初步人選；

2.集團黨委派出考察組，對考察初步人選的政治素質、業務能力、工作實績、廉潔自律等情況進行全面考察；

3.集團黨委根據考察情況和平時表現，人崗相適情況，按照兩個崗位對考察初步人選分別進行排序，并將排序情況報自治區黨委組織部。自治區黨委組織部對集團黨委報送的考察初步人選進行資格審核，同步對干部人事檔案進行審核，對個人有關事項報告進行查核，征求廉政意見，并將查核情況向集團黨委進行反饋。

4.集團黨委根據查核情況，分崗位研究確定考察建議人選，報自治區黨委組織部審批。

（六）適崗考察

考察人選名單經自治區黨委組織部確定后，由集團黨委向集團董事會進行推薦，由董事會內部聘任為副總經理，聘任期1年。集團黨委根據領導班子實際，結合其個人專長進行合理分工，明確目標任務，履行副總經理相應職責。自治區黨委組織部會同自治區國資委、集團黨委對其開展為期1年的適崗考察，加強對人選的跟蹤了解和日常管理監督。

（七）履行干部考察程序

一年適崗考察期滿后，集團黨委對人選提出使用意見，報自治區黨委組織部。由自治區黨委組織部會同自治區國資委，對人選履職表現和工作業績進行綜合考察，對能勝任崗位要求的，經自治區黨委組織部考察合格后，提交自治區黨委常委會研究，納入自治區黨委管理干部序列。對不能勝任崗位要求的人選，退回原崗位或酌情安排原職務層次崗位任職。

 六、其他事宜

  （一）嚴肅工作紀律。各部門單位和相關工作人員應嚴格遵守組織人事紀律和保密規定，工作中的涉密事項不準擅自公開，堅決杜絕“跑風漏氣”；要嚴格把好選人程序關、質量關、廉潔關，防止優親厚友、說情打招呼，樹立正確的選人用人導向。競聘全過程由集團紀檢監察部監督實施。

（二）工作分工。競聘工作由集團公司黨委組織部牽頭組織實施，綜合管理部、企業管理部、紀檢監察部等部門配合。

報名聯系人：肖海英；咨詢電話：5259738,15848101508

電子郵箱：[email protected]

監督舉報電話：5255066

學歷認證報告以及獲獎證明材料報名時一并提供。

附件 《競聘集團副總經理考察人選報名表》.xlsx

 中共內蒙古水務發展集團有限公司委員會

 2025年9月23日